Для восстановления сотрудника на работе не нужно ждать исполнительный лист

2

Чтобы допустить сотрудника к работе после восстановления в должности, работодателю достаточно знать о решении суда. При любой задержке исполнения такого решения компания понесет дополнительные расходы.

После незаконного увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) работница была восстановлена в должности. Работодатель исполнил решение суда только после получения исполнительного листа. В связи с несвоевременным восстановлением на работе сотрудница снова обратилась в суд, но уже с требованием о выплате заработка за время задержки исполнения решения. Суд разъяснил, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ. Если работодатель затянет с этим, суд должен взыскать в пользу работника средний заработок за все время задержки. Представитель работодателя принимал участие в судебных заседаниях по делу об оспаривании увольнения и своевременно узнал о результатах его рассмотрения. Поэтому суд удовлетворил заявленное работницей требование.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.06.2014 № 33-7557/2014

См. также Как восстановить работника в должности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль