Без приговора суда взыскать с работника полный ущерб не получится

0

Суд отклонил иск компании, которая пыталась вернуть все деньги за ремонт поврежденного в ДТП служебного автомобиля, так как уголовное дело в отношении работника было прекращено в связи с примирением с потерпевшим.

Работник при совершении обгона на служебном автомобиле столкнулся с автобусом. В результате пассажир автомобиля получил тяжкие телесные повреждения, в отношении работника было возбуждено уголовное дело. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании стоимости ремонта поврежденного автомобиля в полном объеме по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба преступными действиями, установленными приговором суда). Но суд отказал в иске, мотивировав тем, что уголовное дело в отношении работника было прекращено в связи с примирением сторон. А для взыскания ущерба по приведенному основанию необходимо, чтобы вина ответчика была установлена вступившим в законную силу приговором. Тогда работодатель попросил взыскать с работника деньги по п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей). Он заявил, что в день аварии работник воспользовался служебным автомобилем без ведома руководства. Суд установил, что согласно материалам прекращенного уголовного дела пассажир, которого перевозил работник, был зам. директора компании-работодателя. Из пояснений зам. директора следовало, что в этот день он ехал на служебном автомобиле по рабочим делам. Поэтому довод работодателя о том, что работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, был голословен. В результате суд взыскал с работника ущерб только в размере его среднего заработка.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 05.06.2014 № 33–2422



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль