Работник, отвечающий за деньги, должен обеспечить их сохранность

0

Работодатель вправе взыскать ущерб полностью, если материально ответственный работник не выполнил требования локальных актов и это привело к краже денег компании.

Директор магазина, не дождавшись инкассаторов, оставила дневную выручку в кабинете и ушла домой сразу после завершения рабочего дня. Так как кабинет не был закрыт, сумку с выручкой украли. Работодатель в судебном порядке потребовал взыскать с нее причиненный ущерб в полном объеме, сославшись на заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работница с иском не согласилась, полагая, что не должна отвечать за преступления третьих лиц. При этом она обосновала пропажу тем, что руководство не организовало надлежащие условия хранения денег после окончания рабочего дня, а дожидаться инкассаторов она не обязана. Суд установил, что в компании были утверждены Условия работы директоров магазинов. Согласно этому локальному акту директор магазина обязан дождаться инкассаторов даже после завершения своего рабочего дня и передать им выручку. При этом задержка на работе являлась основанием для выплаты премии. В связи с этим суд удовлетворил требования работодателя и взыскал с работницы полную сумму украденных денег.

Источник: апелляционное определение Тульского областного суда от 26.06.2014 № 33–1699



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль