Работодатель не вправе без согласия работника отменить приказ об увольнении

276

Работодатель может отменить приказ об увольнении, только если предварительно получит на это согласие работника. односторонняя отмена юридического значения иметь не будет.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, работница приостановила работу в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ и перестала появляться в офисе. Но работодатель посчитал отсутствие прогулом и уволил ее. Тогда работница обратилась в суд с требованием о восстановлении. Директор компании в добровольном порядке отменил приказ об увольнении и выплатил работнице долг. Учитывая это, суд отказал работнице в иске. Работница посчитала, что задолженность была погашена не в полном объеме, и вновь прекратила трудиться. Поэтому работодатель во второй раз уволил ее, и дело снова дошло до суда. Первые две судебные инстанции признали увольнение законным, но Верховный суд РФ рассудил иначе. Он разъяснил, что закон не позволяет работодателю в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении. Суды не учли, что после издания первого приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами прекратились, вследствие чего второе увольнение юридического значения не имело. В итоге коллегия отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 16.05.2014 № 70-КГ14-2



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль