Уведомлять о начале отпуска нужно, только если он предоставлен по графику

77
Если отпуск предоставлен на основании вступившего в законную силу судебного решения, то уведомлять о нем работников за две недели не нужно.

Работник через суд потребовал предоставить оплачиваемый отпуск за несколько лет работы. Суд удовлетворил заявленные требования и обязал работодателя предоставить работнику отпуск со дня вступления решения в законную силу. Через 3 месяца после начала отпуска работник снова обратился в суд, но уже с требованием о признании незаконным приказа о предоставлении отпуска. Он пояснил, что работодатель не ознакомил его за 2 недели о начале отпуска, как того требует ч. 3 ст. 123 ТК РФ, поэтому должен снова предоставить отпуск, но уже с соблюдением установленной процедуры (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Так как районный суд и в этот раз встал на сторону работника, компания обратилась с жалобой в суд вышестоящей инстанции. Коллегия разъяснила, что правило об уведомлении о предстоящем отпуске применяется только в тех случаях, когда отпуск предоставляется на основании утвержденного графика. Это следует из положений ст. 123 ТК РФ. В рассматриваемом случае отпуск предоставлялся на основании решения суда, поэтому уведомлять работника было не нужно. Коллегия отказала работнику в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.04.2014 № 33-2280/2014.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль