До спецоценки применяются результаты аттестации рабочих мест

16

Суд согласился с доводами работника, что пока в компании не проведена спецоценка, компенсации за работу во вредных условиях труда должны определяться согласно результатам аттестации рабочих мест.

Работник обратился в суд с требованием обязать работодателя предоставить ему помимо повышенной оплаты труда другие виды компенсаций за работу во вредных условиях (3 класс вредности 1 степени): дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю. Работодатель не признал иск и просил суд учесть, что с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426- ФЗ (далее — Закон № 426- ФЗ), согласно которому работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 1 степени, положена только повышенная оплата. Суды двух инстанций в этом споре встали на сторону работника, разъяснив следующее. До проведения в компании спецоценки работодатель обязан предоставлять работникам все компенсации, установленные им по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421- ФЗ). При этом если работнику по результатам аттестации установлен 3 класс любой степени вредности, ему полагаются и все виды компенсаций, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Такой вывод согласуется с правовой позицией Верховного суда РФ, изложенной в решении от 14.01.2013 № АКПИ12-1570. Положения Закона № 426- ФЗ при определении компенсаций применяться не могут, так как порядок проведения спецоценки и аттестации рабочих мест различен. Поэтому суд удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение Мурманского областного суда от 14.05.2014 № 33-1220-2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль