Компания отвечает за несчастный случай только при наличии своей вины

3

В результате внезапного обострения заболевания работник скончался во время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Поскольку заболевание не было связано с работой и смерть произошла не по вине компании, суд посчитал, что оснований выплачивать компенсацию семье работника не имеется.

Во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка одному из работников стало плохо. Начальник не смог доставить его в больницу из-за неисправности транспорта, а вызвать медицинскую помощь не получилось, так как отсутствовала связь. Через несколько часов работник умер. Впоследствии было установлено, что он скончался от некроза поджелудочной железы. Жена работника обратилась в суд, требуя взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в связи со смертью кормильца. Она мотивировала свои требования тем, что работодатель не только не обеспечил исправность транспорта и наличие связи, но и прохождение ее мужем при трудоустройстве обязательного медосмотра. К тому же в вахтовом поселке отсутствовал врач и необходимые лекарства. Эти обстоятельства, по ее мнению, привели к смерти супруга. Работодатель требования не признал и заявил ходатайство о проведении медицинской экспертизы. Из заключения экспертизы следовало, что установить заболевание поджелудочной железы в рамках предварительного медосмотра невозможно. Характер поражения поджелудочной железы говорил о том, что летального исхода избежать было практически невозможно, даже если бы своевременно была оказана помощь в стационаре. С учетом этого суд не нашел оснований для удовлетворения требований истицы. Он разъяснил, что одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. При указанных обстоятельствах нельзя говорить о том, что смерть работника была связана с необеспечением работодателем надлежащих условий труда. Апелляционная жалоба истицы также оставлена без удовлетворения.

Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.05.2014 № 33-3006/2014

См. также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль