При закрытии торговой точки можно изменить рабочее место сотрудника

52

Суд посчитал, что закрытие одного из магазинов позволяет предпринимателю в одностороннем порядке изменить условие о рабочем месте сотрудников. Поэтому увольнение работницы в связи с отказом трудиться в новых условиях было правомерным.

Работница, которая трудилась в магазине индивидуального предпринимателя, ушла в отпуск по уходу за ребенком. В это время у предпринимателя возникли финансовые трудности, и он закрыл магазин. За месяц до окончания отпуска он направил работнице уведомление о том, что в связи с произошедшими организационными изменениями, она будет трудиться в другом магазине на аналогичной должности. В уведомлении также содержалась информация об отсутствии иных вакансий. Так как работница отказалась менять условия труда, предприниматель уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница с этим не согласилась и подала иск в суд. По ее мнению, предприниматель нарушил процедуру увольнения. Он должен был уведомить ее не за один, а за два месяца, как того требуют правила ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Вместе с тем она просила учесть, что закрытие магазина не является изменением организационных условий труда, поэтому предприниматель не имел права в одностороннем порядке изменять ее рабочее место. Суд разъяснил, что индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящих организационных изменениях не за 2 месяца, а за 2 недели (ст. 306 ТК РФ). Также суд указал, что закрытие торговой точки являлось для предпринимателя изменением организационных условий труда и могло служить основанием для изменения рабочего места сотрудника. В связи с этим суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 14.05.2014 № 33-1611/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль