Работодатель должен обосновать причины лишения работника премии

6

Работодатель вправе лишить отдельных работников премии только при наличии реальных причин. Например, если работник не выполнил норму труда или совершил в учетном периоде дисциплинарный проступок.

По результатам года работодатель неудовлетворительно оценил работу сотрудницы и не стал выплачивать ей годовую премию. Работница с этим не согласилась и обжаловала действия работодателя в суд. Она просила учесть, что всем остальным работникам премию выплатили в полном размере. Суды первых двух инстанций встали на сторону работодателя, разъяснив, что согласно Положению о премировании компании выплата премии не носит обязательного характера и не является составной частью зарплаты. Вместе с тем из Положения следовало, что директор сам вправе решать, кому премию выплачивать, а кому нет. Тогда работница подала жалобу в президиум Липецкого областного суда. Изучив материалы дела, кассационная коллегия пришла к выводу о правомерности требований истицы. Коллегия разъяснила, что даже несмотря на то, что выплата премии не носит обязательного характера, ее невыплата не может быть произвольной в отношении отдельных работников. Право директора утверждать списки работников, кому полагается выплата, а кому снизить ее размер или не выплатить, вовсе не означает, что лишение работника премии не должно быть мотивированным. Такое решение должно быть обосновано фактами о нарушениях трудовой дисциплины, неисполнении должностных обязанностей или иными отрицательными причинами. Поскольку доказательств совершения работницей проступков, которые могли повлиять на размер стимулирующих выплат, работодателем представлено не было, коллегия отменила судебные акты нижестоящих судов и удовлетворила требования работницы, взыскав в ее пользу годовую премию.

Источник: постановление президиума Липецкого областного суда от 24.04.2014 № 44г-14/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль