Договор с директором можно перезаключать без риска, что его признают бессрочным

0

Бывший директор не смог доказать, что неоднократное заключение срочных договоров было незаконно и он работал в компании на бессрочной основе. Суд указал, что в силу статуса работника и специфики его работы работодатель был вправе заключать с ним именно срочные трудовые договоры. По мнению суда, в данном случае руководствоваться нужно Законом об ООО, а не Трудовым кодексом РФ.

После увольнения директор потребовал признать заключенный с ним срочный трудовой договор договором с неопределенным сроком действия. Свои требования он мотивировал тем, что ранее договоры с ним перезаключались, а значит, условие о срочности не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, в частности ст. 58. Районный суд удовлетворил требования работника, основываясь на позиции Верховного суда РФ, согласно которой многократное заключение срочных трудовых договоров говорит о бессрочных трудовых отношениях (абз. 4 п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но коллегия судей вышестоящего суда с этим не согласилась. Она разъяснила, что срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14- ФЗ). Поэтому в данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. Срок полномочий генерального директора, согласно уставу компании, составлял один год. При этом директор мог переизбираться неограниченное число раз. В итоге коллегия решила, что оснований для удовлетворения иска работника нет.

Источник: бюллетень судебной практики, утв. президиумом Свердловского областного суда 04.06.2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль