Срок давности нужно исчислять со дня ознакомления работника с приказом

0

Работодатель доказал в суде, что срок давности нужно исчислять не со дня вступления приказа в силу, а со дня ознакомления с ним работника. Это объясняется тем, что именно в этот момент работник узнает о нарушении своих прав.

Директор авиакомпании издал приказ об исключении из рабочего времени диспетчеров перерывов для отдыха и питания. Один из подчиненных не согласился с этим и обратился в суд с требованием об отмене указанного приказа. В суде директор заявил о пропуске работником срока исковой давности. Он пояснил, что ознакомил работника с приказом в мае, а иск он подал только в ноябре. В свою очередь работник утверждал, что приказ вступил в силу 1 сентября, поэтому срок не считается пропущенным. Суд разъяснил, что срок давности должен исчисляться со дня ознакомления работника с оспариваемым приказом, так как именно в этот момент он узнал о нарушении своего права. Поэтому суд отказал диспетчеру в удовлетворении заявленных требований. Работник обжаловал это решение, указав в апелляционной жалобе, что работодатель заявил о пропуске им срока не в предварительном заседании, а только в ходе судебного разбирательства. В такой ситуации, по его мнению, суд был не вправе удовлетворять заявление. Коллегия не согласилась с этими доводами, пояснив, что суд обязан рассмотреть заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, сделанное им и в ходе судебного разбирательства (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В итоге коллегия оставила решение суда первой инстанции без изменения.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.04.2014 № 33-5576/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль