Споры работников с компанией-банкротом подведомственны суду общей юрисдикции

0

Ссылка на закон о банкротстве помогла работнику доказать, что все трудовые споры с компанией-банкротом должны рассматриваться в судах общей юрисдикции, а не в арбитражных судах.

Компания была признана банкротом, и в отношении нее применена процедура конкурсного производства. Один из работников обратился в районный суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Но суд прекратил производство по делу в связи с неподведомственностью, пояснив, что обращаться нужно было в арбитражный суд. Работник с этим не согласился и подал частную жалобу. Он просил учесть, что трудовые споры между компанией-банкротом и работниками рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством (абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ). Поэтому такие споры подведомственны судам общей юрисдикции. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ, изложенной в обзоре судебной практики за третий квартал 2010 года. Коллегия согласилась с этими доводами, дополнительно разъяснив, что характер отношений, из которых возникают трудовые споры, исключает отнесение их к ведению арбитражных судов. В результате коллегия отменила решение районного суда и обязала его рассмотреть дело по существу.

Источник: апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 13.05.2014 № 33-2772/14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль