Сотрудник может получить больничный при любом заболевании своего ребенка

0

Верховный суд РФ признал недействующим положение, которое запрещало медицинскому учреждению выдавать работнику листок нетрудоспособности при любом заболевании его ребенка. Ранее работник мог получить больничный, только если у ребенка возникло острое или обострилось хроническое заболевание. Теперь такие ограничения не действуют.

У сотрудницы заболел малолетний ребенок, она позвонила начальнику и объяснила, что не сможет выйти на работу. Начальник согласовал отсутствие и попросил подчиненную представить подтверждающие документы. Работница обратилась в детскую поликлинику, где попросила выдать листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Ей отказали со ссылкой на абз. 2 п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок). Согласно этой норме больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет выдается при амбулаторном или стационарном лечении, только если у ребенка возникло острое или обострилось хроническое заболевание. Но таких заболеваний участковый педиатр у ребенка не установил. Очевидно, что такая ситуация создает проблему для работницы: у нее не будет оправдательных документов по поводу своего отсутствия на работе. В итоге работница попросила поликлинику предоставить ей отказ в выдаче листка нетрудоспособности в письменном виде и обратилась в Верховный суд РФ. Она потребовала признать недействующим абз. 2 п. 35 Порядка. У работницы был весомый аргумент, ведь согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» листок нетрудоспособности выдается родителю или иному законному представителю при любом заболевании ребенка. Поэтому работница посчитала, что в действующей редакции абз. 2 п. 35 Порядка ограничивает ее право на освобождение от работы и получение пособия. Суд согласился, что подзаконный акт не может противоречить закону и признал указанную норму незаконной в части, где она ограничивала право на получение больничного по болезни ребенка. Таким образом, работник может получить больничный по уходу за больным ребенком независимо от того, какой у него был недуг и сколько времени он болел.

 

Источник: решение ВС РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль