Конкурсный управляющий не может произвольно нанимать сотрудников

34

Суд решил, что если у конкурсного управляющего не было оснований для трудоустройства работников, то он должен возместить выплаченную им заработную плату за все время работы.

Управление ФНС России, будучи кредитором муниципальной организации-банкрота, обратилось в арбитражный суд с требованием признать незаконными действия конкурсного управляющего по принятию нескольких работников не для целей конкурсного производства. Суд удовлетворил требования инспекции, аргументировав тем, что трудоустройство работников не было ничем обосновано, ведь в связи с банкротством компания не вела никакой деятельности. Затем инспекция снова обратилась в суд, но уже с требованием взыскать с управляющего выплаченную этим работникам зарплату. В суде управляющий просил учесть, что он не мог не оплатить труд работников, так как они добросовестно выполняли трудовые обязанности, и что до принятия судом решения он не знал, что их прием на работу был незаконным. Суд признал эти доводы неубедительными, разъяснив следующее. Конкурсный управляющий обязан разумно и обоснованно расходовать деньги должника, а также добросовестно действовать в интересах компании-банкрота (ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Заключение конкурсным управляющим трудовых договоров с новыми сотрудниками допускается лишь в тех случаях, когда это необходимо для целей конкурсного производства (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 № 91). Поэтому с учетом ранее вынесенного решения суд удовлетворил требования инспекции.

Источник: постановление ФАС Волго-Вятского округа от 07.04.2014 по делу № А31-364/2008.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль