Работник не отвечает за выданные деньги, если работодатель не обеспечил их хранение

0

Материально ответственный работник смог доказать в суде, что не отвечает за украденные из его автомобиля деньги компании, так как работодатель не оборудовал автомобиль сигнализацией и специальным хранилищем.

Во время обслуживания платежного терминала из машины работника были украдены денежные средства, принадлежащие компании. Работодатель посчитал, что кража произошла по недосмотру работника, и в судебном порядке потребовал возместить причиненный ущерб. В суде он пояснил, что с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник в свою очередь просил учесть, что работодателем не были обеспечены надлежащие условия для хранения вверенного ему имущества. Районный суд нашел доводы работника неубедительными и встал на сторону работодателя. Работник обжаловал решение в апелляции. Коллегия установила, что работодатель в устной форме разъяснил работнику, что тот должен перевозить денежные средства на личном автомобиле. При этом работодатель не оборудовал автомобиль ни сигнализацией, ни специальным хранилищем для денег. Вместе с тем в силу ст. 239 ТК РФ именно работодатель обязан создать такие условия, которые обеспечат надлежащее хранение вверенного работнику имущества. В связи с этим апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и отказал компании в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 10.04.2014 № 33-1964



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль