Лимит интернет-трафика должен быть установлен в документах компании

0

У работодателя не получилось взыскать с работника деньги за использование Интернета в личных целях, так как в компании не был установлен лимит Интернет-трафика, который сотрудники могли использовать для работы. Такой недосмотр обернулся для работодателя тем, что определить точный размер ущерба было невозможно.

При трудоустройстве работодатель разъяснил новому сотруднику, что для работы ему потребуется Интернет, предупредив, что пользоваться им можно только в служебных целях. Также он заключил с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В конце первого месяца работодатель получил крупный счет на оплату за услуги интернета. Работник признался, что периодически посещал социальные сети и пообещал возместить убытки, но впоследствии уволился по собственному желанию и отказался платить. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника расходов на оплату интернета. Но суд отказал в удовлетворении иска. Он разъяснил, что согласно ст. 238 ТК РФ к прямому действительному ущербу можно отнести расходы на оплату интернета, который работник использовал сверх лимита, установленного для выполнения служебных обязанностей. Но такого лимита работодатель не установил. Поэтому невозможно было определить, сколько трафика работник использовал в служебных целях, а сколько в личных. В связи с этим суд пришел к выводу, что в силу ст. 247 ТК РФ взыскать с работника ничего нельзя, так как работодатель не установил точный размер причиненного ущерба.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.04.2014 № 33-3645



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль