Опоздание на работу может быть причиной невыплаты премии

4

Работодателю в суде удалось доказать, что однократное опоздание позволяет не выплачивать работнику премию, даже если иных нарушений он не совершал, а результаты его работы в учетном периоде были высокими.

Работник обратился в суд в связи с невыплатой премии по итогам работы за первое полугодие 2013 года. Он просил учесть, что согласно оценочному листу руководство присвоило высший балл результатам его работы в данном периоде. При этом за все время работы в компании дисциплинарных взысканий у него не было. Работодатель в свою очередь пояснил суду, что истец один раз опоздал на работу на 35 минут. В объяснительной записке он не привел никаких уважительных причин. В подтверждение работодатель представил материалы служебного расследования по факту опоздания. Дисциплинарное взыскание не применялось по решению руководства. Вместе с тем согласно Положению о премировании компания вправе не выплачивать работнику премию, если тот в учетном периоде допустил любое нарушение должностных обязанностей. Также работодатель просил учесть, что работник пропустил 3-месячный срок исковой давности на обращение в суд по данному требованию (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник узнал о нарушении своего права в июле, а обратился в суд только в конце октября 2013 года. Суд в этом споре встал на сторону компании. Он разъяснил, что применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Возможность лишения работника премии, согласно Положению о премировании, не требует наличия в учетном периоде неснятого или непогашенного взыскания. Достаточно подтвержденного факта нарушения работником трудовой дисциплины. Кроме того, суд принял во внимание довод работодателя о том, что работник пропустил срок исковой давности. В итоге суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Работник попытался обжаловать это решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.04.2014 № 33-6185/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль