Исправительное учреждение не обязано заключать трудовой договор с осужденным

241
Суд разъяснил, что труд осужденных к лишению свободы носит обязательный характер, поэтому трудовой договор между сторонами не заключается. Вместе с тем закон позволяет уволить осужденного, если он не справляется со своими обязанностями.

Осужденный к лишению свободы обратился в суд с иском к исправительному учреждению о признании незаконным увольнения по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в других случаях, установленных законом). Он мотивировал требования тем, что реальных причин для увольнения не было. Также он обратил внимание суда, что при трудоустройстве с ним не был заключен трудовой договор. Рассмотрев дело, суд отказал в удовлетворении требований. Он разъяснил, что осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку их трудовые отношения с исправительным учреждением носят специфичный характер. Их труд основан не на свободном волеизъявлении, а на обязанности трудиться. Такие отношения регулируются преимущественно нормами Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а трудовой договор между сторонами не заключается. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их трудоспособности и исходя из наличия рабочих мест (ст. 103 УИК РФ). Согласно приказу истец был уволен в связи прекращением привлечения к труду, вызванного невыполнением им норм выработки. Вместе с тем иных подходящих ему вакансий у исправительного учреждения не имелось. По этим основаниям суд отказал осужденному в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 13.03.2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль