Рядовой инспектор не может завести дело о непредставлении компанией документов

2

Ссылка на приказ роструда помогла компании доказать, что составить протокол за непредставление документов по проверке могут только главный государственный инспектор труда, иные вышестоящие должностные лица Роструда и инспекций, а не рядовой сотрудник ведомства. В итоге штраф с компании был снят.

Государственный инспектор труда выдал компании предписание об устранении выявленных нарушений, предупредив директора под роспись, что о выполнении требований нужно отчитаться в месячный срок. В связи с тем, что отчет от компании так и не поступил, инспектор провел дополнительную проверку. В ходе проверки он установил, что компания предписание исполнила, но в инспекцию об этом не отчиталась. Поэтому он составил в отношении нее протокол по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений) и направил его с материалами дела мировому судье, постановлением которого компания была оштрафована. Директор посчитал наказание необоснованным и подал жалобу в районный суд. Он просил суд учесть, что государственный инспектор труда не вправе составлять протоколы по ст. 19.7 КоАП РФ. Это могут делать только главный государственный инспектор труда, иные вышестоящие должностные лица Роструда и инспекций. В подтверждение этого он сослался на п. 2 Перечня (утв. приказом Роструда от 10.04.2006 № 60). Директор настаивал на том, что протокол, составленный неуполномоченным лицом, нельзя использовать в качестве основного доказательства по делу. Суд нашел доводы компании обоснованными и прекратил производство по делу в связи с отсутствием события административного правонарушения (п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Источник: решение Охинского городского суда Сахалинской области от 11.04.2014 № 12-46/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль