Размер штрафа можно уменьшить, если исполнить предписание инспектора

5

Суд снизил размер штрафа за нарушение трудового законодательства до минимального уровня в связи с тем, что компания выполнила в установленный срок предписание государственного инспектора труда.

В ходе проверки компании инспектор выявил ряд нарушений охраны труда. В связи с этим он выдал компании предписание об устранении нарушений и оштрафовал ее по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на 45 тыс. руб. Компания исполнила предписание в установленный срок, но обратилась в суд с требованием об отмене постановления о назначении наказания в виде штрафа. В суде представитель компании пояснил, что все нарушения были вовремя устранены, а значит, и оснований для назначения наказания нет. Однако суд нашел эти доводы неубедительными. Он разъяснил, что в данном случае спор идет не о факте неисполнения предписания, а об административной ответственности за выявленные нарушения. Поэтому оснований для отмены постановления нет. Но с учетом того, что компания ранее к ответственности за нарушение трудового законодательства не привлекалась и к моменту рассмотрения дела исполнила предписание в полном объеме, суд снизил размер штрафа до 30 тыс. руб., то есть до минимального уровня, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: постановление Самарского областного суда от 17.04.2014 № 4а-250/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль