Собственник компании не может уволить директора, если это мать-одиночка

13

Суд признал незаконным увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ директора, которая являлась одинокой матерью. Он разъяснил, что специальный статус такого работника не исключает предоставление ему общих гарантий от увольнения по инициативе работодателя.

См. также Когда работница является одинокой матерью

Директора уволили по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав, что является одинокой матерью ребенка в возрасте до 14 лет. Увольнение таких работников по инициативе работодателя недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Районный суд согласился с этими доводами, но работодатель подал жалобу в вышестоящий суд. Коллегия встала на сторону работодателя, посчитав, что запрет на увольнение руководителя компании по инициативе работодателя не применяется при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как такие работники обладают особым статусом. В итоге коллегия отменила решение районного суда и отказала директору в удовлетворении иска. Директор в свою очередь подала кассационную жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Высшая инстанция поддержала работницу и указала, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах в зависимости от занимаемой должности. Вместе с тем гл. 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителей организаций, не исключает предоставление этим лицам гарантий от увольнения по инициативе работодателя. Поэтому коллегия Верховного суда РФ отменила апелляционное определение и оставила в силе решение суда первой инстанции.

Источник: определение ВС РФ от 21.03.2014 № 66-КГпр14-2



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль