Работник обязан при увольнении освободить предоставленное в общежитии жилье

24

Работник не смог убедить суд в том, что при увольнении работодатель был не вправе требовать его выселения из предоставленного жилого помещения в общежитии. Суд указал, что согласно договору найма жилье предоставлялось только на период работы, а работник не относился к категории лиц, которых нельзя выселять без предоставления другого жилья.

В связи с увольнением работодатель потребовал от работника освободить предоставленную комнату в общежитии. Так как работник отказался это сделать, работодатель обратился в суд с требованием о принудительном выселении. Он пояснил, что согласно договору найма жилье предоставлялось только на период работы в компании. Работник просил суд обязать работодателя предоставить ему другое жилое помещение, пояснив, что проработал в компании более 10 лет. Суд разъяснил, что согласно ст. 94 ЖК РФ жилые помещения в общежитиях предназначены для временного проживания граждан в период их работы. Договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений. Увольнение является основанием прекращения такого договора в силу ч. 2 ст. 105 ЖК РФ. Действительно, Жилищный кодекс РСФСР обязывал работодателей предоставлять сотрудникам, проработавшим более 10 лет, иное жилое помещение в случае прекращения трудовых отношений. Однако истец был вселен в общежитие уже после введения в действие нового Жилищного кодекса. Поэтому эти гарантии на него распространяться не могли. В результате заявленные работодателем требования были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 18.02.2014 № 33-1478-14.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль