С директора можно взыскать выплаченный работнику заработок за вынужденный прогул

12

Учредители обратились в суд с требованием о взыскании с директора суммы вынужденного прогула за то, что он незаконно уволил работника. Суд согласился с действиями учредителей, так как работник был восстановлен на работе в связи с нарушением директором процедуры увольнения, а присужденные суммы являются прямым ущербом работодателя, который возник по вине руководителя организации.

Директор уволил работника за прогул, однако процедура применения дисциплинарного взыскания была им грубо нарушена. Поэтому работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Суд встал на сторону работника и удовлетворил заявленные им требования. После выплаты денег компания обратилась в арбитражный суд с иском о взыскании ущерба с генерального директора, приказом которого был уволен работник. Компания просила учесть, что директор в силу своего опыта должен был знать порядок увольнения работников за дисциплинарные проступки. Суд разъяснил, что руководитель должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). При этом он несет ответственность перед обществом за причиненный ему ущерб в результате своих виновных действий. Поскольку директор уволил работника за проступок без соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, то суд пришел к выводу об удовлетворении требований общества и взыскал с директора в его пользу выплаченный работнику заработок за время вынужденного прогула. Суды апелляционной и кассационной инстанции согласились с этими выводами.

Источник: постановление ФАС Московского округа от 25.02.2014 № А40-44348/13

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль