Уход за членом семьи — уважительная причина пропуска срока исковой давности

29

Верховный суд РФ разъяснил, что уважительными причинами пропуска срока исковой давности являются все те обстоятельства, которые препятствуют работнику вовремя обратиться в суд. Таким обстоятельством может быть признана, например, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи.


Работодатель уволил работницу за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работница с увольнением не согласилась и подала в суд иск о восстановлении на работе. Работодатель просил суд учесть, что работница пропустила срок исковой давности для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работница пояснила, что не смогла вовремя обратиться в суд, так как незадолго до увольнения ее мать серьезно заболела, и за ней нужно было ухаживать. Иных близких родственников у нее не было. А после смерти матери, наступившей через три недели, работница была занята подготовкой к похоронам. Работодатель в свою очередь просил учесть, что ничто не мешало работнице составить иск и направить его по почте. Суд согласился с доводами работодателя и отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Так как вышестоящий суд в удовлетворении ее требований также отказал, работница подала жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Коллегия разъяснила, что в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности могут расцениваться любые обстоятельства, мешающие работнику вовремя обратиться в суд. Уход за тяжелобольными членами семьи является такой причиной. В итоге коллегия отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ14-10



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль