Полицейский с уголовным прошлым может продолжать работу в органах

7

Конституционный суд РФ подтвердил, что прекращение в отношении полицейских до устройства на службу уголовных преследований по нереабилитирующим основаниям не может являться поводом для увольнения. Это связано с тем, что подобного запрета на момент заключения ими служебных контрактов не было.

1 января 2012 года вступил в силу Федеральный закон от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» (далее — Закон № 342- ФЗ). Согласно п. 7 ч. 3 ст. 82 названного закона сотрудники органов внутренних дел (далее — ОВД) подлежат увольнению в случае прекращения в отношении них уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Причем независимо от того, когда случилось прекращение — после вступления в силу Закона № 342- ФЗ или до. В 2012 и 2013 годах по п. 7 ч. 3 ст. 82 Закона № 342- ФЗ было уволено несколько сотрудников. Поводом послужило то, что за несколько лет до устройства на службу в отношении них велись уголовные дела, которые впоследствии были прекращены в связи с примирением сторон. Сотрудники пытались обжаловать увольнения, но суды всех инстанций отказали им. Поэтому они обратились в Конституционный суд РФ с требованием признать неконституционным п. 7 ч. 3 ст. 82 Закона № 342- ФЗ. Суд разъяснил, что до вступления в силу Закона № 342- ФЗ сотрудников ОВД нельзя было увольнять по приведенному основанию. В связи с этим заявители, заключая мировые соглашения, не могли предвидеть негативные последствия для своей будущей служебной деятельности. Поэтому суд заключил, что сейчас они находятся в неравном положении с теми сотрудниками, уголовные преследования в отношении которых были прекращены после вступления в силу названного закона. В итоге Конституционный суд признал положения п. 7 ч. 3 ст. 82 Закона № 342- ФЗ неконституционными и постановил, что дела заявителей подлежат пересмотру.

Источник: постановление КС РФ от 21.03.2014 № 7-П

См. также Сообщение о преступлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль