Наличие вакансии в штатном расписании может подтвердить трудовые отношения

13
Cуд установил факт подмены трудовых отношений гражданскими на основании того, что работник фактически трудился по вакантной должности, указанной в штатном расписании компании.

Работник обратился в суд с иском о признании договора возмездного оказания услуг трудовым. Истец считал, что между ним и работодателем сложились именно трудовые отношения. Суд разъяснил, что предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданских договоров — конечный результат труда, где труд — лишь способ выполнения взятых обязательств. Суд установил, что работник фактически исполнял трудовые обязанности, а не выполнял разовую работу. Работник не только подчинялся ПВТР, но и выполнял поручения должностных лиц компании. При этом должность, на которой он трудился, была включена в штатное расписание в период выполнения им работ по договору оказания услуг. Таким образом, суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых, а не гражданско-правовых отношений, и удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Коми от 06.02.2014 № 33-515/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль