Суд вправе зачесть пособие только при рассмотрении спора о восстановлении

0
Суд указал, что требования о зачете выплаченного пособия работодатель должен заявить при рассмотрении спора о восстановлении на работе. Впоследствии иск о взыскании с работника в качестве неосновательного обогащения выплаченных ранее сумм удовлетворен не будет.

В связи с увольнением по сокращению штата, работодатель выплатил работнику выходное пособие. Впоследствии суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу работника заработок за время вынужденного прогула. Поэтому работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника выплаченных сумм при увольнении в качестве неосновательного обогащения. Он просил учесть, что согласно п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 в случае признания увольнения незаконным выходное пособие подлежит зачету при оплате вынужденного прогула. Суд разъяснил, что ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ ограничивают случаи взыскания заработной платы и иных выплат при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки. При рассмотрении спора о восстановлении на работе компания не заявляла требований о зачете выплаченного работнику пособия. Суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, так как суд не установил недобросовестности в действиях работника, а также счетной ошибки,

Источник: апелляционное определение Самарского областного суда от 06.02.2014 № 33-1194/2014

См. также Как восстановить работника в должности



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль