Совместителя-срочника нельзя уволить при приеме основного работника

0
Внешний совместитель, принятый по срочному трудовому договору, убедил суд, что работодатель был не вправе уволить его в связи с приемом основного сотрудника. Суд согласился, что увольнять по приведенному основанию можно только тех совместителей, которые приняты по бессрочным договорам.

В связи с трудоустройством основного работника работодатель уволил внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ. Однако совместитель с увольнением не согласился и подал жалобу в районный суд. Он просил учесть, что по приведенному основанию допускается увольнять только тех совместителей, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Так как работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, увольнение незаконно. Суд согласился с доводами работника, подтвердив, что при заключении с совместителем срочного трудового договора работодатель лишается права его прекратить по ст. 288 ТК РФ. В результате суд восстановил уволенного совместителя на работе. Работодатель подал на это решение жалобу, однако коллегия судей не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 № 33-839/14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль