Решение об увольнении директора должно учитывать интересы организации

2
Директор школы смог оспорить увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ. суд согласился, что увольнение по приведенному основанию было ничем не обосновано, тогда как директор много лет успешно возглавлял школу.

Администрация города уволила директора школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Оспаривая увольнение, директор заявил о злоупотреблении работодателем правом на расторжение трудового договора по приведенному основанию. Он отметил, что претензий к его деятельности у работодателя не было, виновных действий он не совершал. Суд разъяснил, что согласно п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель должен учитывать законные интересы организации. Вместе с тем право на досрочное прекращение трудового договора с руководителем не означает, что работодатель обладает неограниченной свободой при принятии такого решения. Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя реальных причин для увольнения. Расторжение трудового договора противоречило интересам школы, которую работник успешно возглавлял много лет. В результате суд восстановил уволенного директора на работе.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.02.2014 № 33-1503/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль