Выплаты за гибель сотрудника нельзя взыскать с виновного в аварии лица

2
Работодатель не смог взыскать компенсацию, выплаченную родственникам погибшего на производстве работника, с начальника участка, виновного в его смерти. Суд пояснил, что согласно колдоговору компенсация выплачивается вне зависимости от причины смерти, а это исключает регрессное взыскание.

Работник погиб при выполнении трудовых обязанностей из-за некомпетентных действий начальника. Приговором суда начальник был признан виновными в причинении смерти по неосторожности (ч. 1 ст. 109 УК РФ). Работодатель, в соответствии с условиями колдоговора, выплатил родственникам погибшего материальную помощь. Затем он подал в суд иск о взыскании с начальника работника выплаченных сумм в порядке регресса (ст. 1081 ГК РФ). Суд разъяснил, что указанные суммы являются дополнительными социальными гарантиями и носят компенсационный характер. Согласно коллективному договору они выплачиваются независимо от причины повреждения здоровья работника на производстве или его смерти. В связи с этим суд пришел к выводу, что их выплата не ставится в зависимость от наличия вины причинителя вреда, что исключает возможность регрессного взыскания. На этом основании суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.02.2014 № 33-270



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль