Отпускать на профучебу нужно, только если это предусмотрено колдоговором

9
Суд отказал руководителю первички в компенсации морального вреда в связи с отказом работодателя освободить его от работы на время профсоюзной учебы. Он разъяснил, что профсоюз не присоединялся к колдоговору, по условиям которого работодатель был обязан в таких случаях освобождать профсоюзных лидеров от работы.

Руководитель первичной профорганизации обратился к директору компании с просьбой освободить его от работы на 2 дня в связи прохождением профсоюзной учебы. Он отметил, что работодатель обязан удовлетворить его просьбу в силу закона. Так как директор отказал, работник обратился в суд с требованием о компенсации морального вреда. Суд в этом споре встал на сторону компании. Он разъяснил, что члены коллегиальных органов профорганизаций освобождаются от работы на время краткосрочной профсоюзной учебы, если это предусмотрено колдоговором ( ч. 3 ст. 374 ТК РФ ). Также в договоре прописываются условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в подобных мероприятиях. Вместе с тем местный комитет первичной профорганизации участником колдоговора, действующего у работодателя, не является. Более того, руководство компании было уведомлено о создании на предприятии указанной профорганизации уже после заключения колдоговора.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.02.2014 № 33-290/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль