Сотрудника ОВД можно уволить за отказ от медосвидетельствования

83
Закон предъявляет к сотрудникам органов внутренних дел повышенные требования. В частности, они не вправе отказаться от прохождения медосвидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Если такой отказ будет зафиксирован в акте, работодатель сможет уволить сотрудника за нарушение служебной дисциплины.

Сотрудник трудился в органах внутренних дел. Однажды начальник почувствовал от него запах алкоголя и потребовал пройти медицинское освидетельствование. В связи с отказом работодатель составил соответствующий акт. Впоследствии работник был уволен за совершение грубого нарушения служебной дисциплины. В суде работник заявил, что с утра принимал лекарство, содержащее спирт. Проходить освидетельствование на состояние опьянения в медучреждении он не обязан. Суд разъяснил, что отказавшись от прохождения медосвидетельствования, сотрудник нарушил п. 3 ч. 2 ст. 49 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ». Отказ работодатель зафиксировал в акте, который подписали несколько работников отдела кадров и администрации. Статья 38 Положения о службе в органах внутренних дел предусматривает, что сотрудник может быть уволен за нарушение служебной дисциплины. Таким образом, суд пришел к выводу о правомерности увольнения.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 29.01.2014 № 33-700/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль