Срок давности в спорах о неначислении зарплаты — 3 месяца

72
Заявление о пропуске работником срока исковой давности помогло работодателю избежать выплаты районного коэффициента к зарплате за период со дня трудоустройства. В суде работодатель пояснил, что работник узнал о нарушении своих прав при получении первой зарплаты вместе с расчетным листком, в котором отсутствовали сведения о начислении районного коэффициента.

Работник обратился в суд с требованием о взыскании с компании районного коэффициента к зарплате. Работодатель понимал, что надбавка работнику полагалась в силу закона, и суд обяжет выплатить ее со дня трудоустройства. Поэтому он заявил о пропуске работником 3-месячного срока на обращение в суд ( ч. 1 ст. 392 ТК РФ ). Работодатель пояснил, что каждый раз вместе с зарплатой вручал работнику расчетные листки ( ч. 1 ст. 136 ТК РФ ). В них отсутствовали сведения о начислении районного коэффициента. Поэтому работник должен был узнать о нарушении своих прав в момент получения первой заработной платы. Суд подтвердил, что надбавка за работу в особых климатических условиях в нарушение ст.ст. 146 и 148 ТК РФ работнику не выплачивалась. Однако в связи с тем, что работодатель заявил о пропуске срока исковой давности, суд удовлетворил требования работника о взыскании положенной надбавки только за 3 месяца, предшествовавших дню подачи иска.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 27.12.2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль