Дополнения в диагноз нужно вносить и после оформления акта о несчастном случае

12
В суде инспектор труда доказал, что диагноз работника в акте о несчастном случае на производстве надо дополнить, если через некоторое время были выявлены новые последствия полученной работником производственной травмы.

См. также

Работодатель обжаловал в суде предписание инспектора труда, которым обязывался в акте о несчастном случае на производстве ( форма Н-1 ) дополнить медицинский диагноз. Он пояснил, что дополнение диагноза не повлияет на степень повреждения здоровья работника, которая была установлена как тяжелая. Инспектор аргументировал свою позицию тем, что при обследовании в медучреждении у работника было выявлено нарушение здоровья, не указанное в акте. В таких случаях закон позволяет инспектору обязать работодателя внести изменения в акт ( п. 38 Положения, утв. постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 ). Суд отказал работодателю в удовлетворении иска. Он установил, что работник правомерно обратился в трудовую инспекцию с заявлением о внесении дополнений в диагноз в связи с выявлением у него новых последствий производственной травмы. Суд разъяснил, что дополнительный диагноз влияет на объем причиненного здоровью ущерба, что в свою очередь увеличивает размер возмещения вреда.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 26.12.2013 № 33-8551/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль