Соблюдение подрядчиком ПВТР компании указывает на трудовые отношения

0
Суд установил факт подмены трудовых отношений гражданскими на основании фактического подчинения работника внутреннему трудовому распорядку компании. Это подтверждалось и тем, что работодатель ежедневно выдавал работнику новое задание.

Маляр, работающий по договору подряда, получил травму. За время лечения компания выплачивала ему деньги, полагая, что тот их потом отработает. Но после выздоровления маляр на работу не вышел, так как срок договора истек. Более того, он подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений и оплате больничного. Суд установил, что маляр подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка компании, работодатель ежедневно выдавал ему новые задания, табелировал отработанное время. Также работодатель ежемесячно выплачивал ему фиксированное вознаграждение вне зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и удовлетворил заявленные требования работника. Вместе с тем суд отказал работодателю в удовлетворении встречных требований о взыскании заработной платы за время болезни. Он пояснил, что работодатель не представил доказательства недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки ( ч. 4 ст. 137 ТК РФ ).

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.12.2013 № 33-9675/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль