Компания не обязана принимать соискателя по направлению службы занятости

0
Работодатель доказал в суде, что не обязан трудоустраивать всех соискателей по направлению службы занятости. Компания вправе сама решать, кого принимать на работу, а кого нет. Предоставлять письменный отказ в трудоустройстве работодатель обязан, только если соискатель обращался с таким требованием.

Соискатель представил работодателю направление на работу от службы занятости населения. Однако работодатель отклонил его кандидатуру в связи с несоответствием требованиям. Соискатель обратился в суд. По его мнению, работодатель не сообщил в письменной форме, каким деловым качествам он не соответствовал. Работодатель утверждал, что не обязан трудоустраивать каждого соискателя по направлению службы занятости, даже при наличии вакантных должностей. Суд установил, что истец не относился к категории лиц, заключение трудовых договоров с которыми в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ является обязательным. Закон не предписывает работодателю заполнять вакантные места, в том числе, при обращении лица по направлению органа службы занятости населения. Дискриминационный характер отказа нельзя подтвердить, так как истец не обращался к работодателю с просьбой письменно сообщить причину отклонения его кандидатуры.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.01.2014 № 33-111/14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль