Отступные, прописанные в соглашении об увольнении, не облагаются НДФЛ

42
Работодатель не смог убедить суд, что нужно удерживать НДФЛ с компенсации, предусмотренной соглашением об увольнении. Суд посчитал, что такой документ — часть трудового договора, а значит, отступные облагаются НДФЛ лишь свыше суммы в три среднемесячных заработка.

По условиям соглашения об увольнении, работнику полагалась компенсация в размере трех среднемесячных заработков. Компания с этой суммы удержала НДФЛ, с чем работник не согласился и обратился в суд. Работодатель аргументировал свою позицию тем, что ч. 3 ст. 217 НК РФ предусматривает случаи освобождения от налогообложения только выплат, установленных законом. При этом выплата пособия при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрена. Суд разъяснил, что ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусматривает возможность указания в трудовом договоре других случаев выплаты выходного пособия. Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ стороны вправе регулировать отношения, в том числе, путем заключения соглашений. Излишне удержанная сумма налога подлежит возврату на основании письменного заявления работника ( ч. 1 ст. 231 НК РФ ). Соглашение об увольнении суд расценил как часть трудового договора и обязал работодателя вернуть работнику удержанную сумму НДФЛ.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 26.12.2013 № 33-6052/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль