• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, даже если официально не присоединялся к нему

Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, даже если официально не присоединялся к нему

30

Несколько месяцев работодатель оплачивал труд работников по тарифной ставке, установленной коллективным договором. Некоторые работники обратились в суд с требованием обязать работодателя оплачивать их труд согласно тарифному соглашению в жилищно-коммунальной отрасли, которым предусматривалась тарифная ставка в повышенном размере. В суде работодатель заявил, что к этому соглашению не присоединялся, поэтому выполнять его условия не намерен. Также он заявил, что не заключал с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты. Суд установил, что в жилищно-коммунальной отрасли действовало соглашение, которое устанавливало минимальные размеры тарифных ставок работников. Согласно уставу работодатель подпадал под действие соглашения. Предложение о присоединении вместе с текстом соглашения было опубликовано в СМИ. При этом мотивированного письменного отказа от присоединения к нему работодатель не подавал, поэтому должен был соблюдать его условия (ст. 48 ТК РФ). Вместе с тем суд отметил, что нормы, улучшающие положение работников, должны применяться напрямую. Поэтому заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется. В результате суд удовлетворил требования работников, а также обязал работодателя выплатить им задолженность по зарплате. С этими выводами согласился и суд вышестоящей инстанции.

Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 04.12.2013 № 2-523-33-2022.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль