Вместо индексации зарплаты работодатель вправе установить сотрудникам надбавку к окладу

7

Прокурор в судебном порядке потребовал обязать работодателя установить в локальном акте порядок индексации зарплаты. Также он обратил внимание суда, что в нарушение ст. 134 ТК РФ работодатель ни разу не индексировал зарплаты сотрудников. Суд согласился с доводами прокурора и удовлетворил его иск. Однако работодатель решил не уступать и подал жалобу в вышестоящий суд. Коллегия судей разъяснила, что согласно ст. 134 ТК РФ индексация обеспечивает повышение покупательной способности зарплаты. Организации, финансируемые из бюджетов, обязаны индексировать зарплаты своих сотрудников. Остальные работодатели индексируют зарплаты в порядке, установленном в коллективных договорах или соглашениях, а также локальных нормативных актах. В определении от 17.06.2010 № 913-О-О Конституционный суд РФ разъяснил, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе устанавливать порядок индексации зарплаты с учетом конкретных обстоятельств. Согласно материалам дела работодатель из бюджета не финансировался, порядок индексации зарплаты в коллективном договоре или локальных актах не устанавливался. Вместе с тем для работников общества установлена персональная надбавка к окладу, что, по мнению коллегии, также является способом поддержания покупательной способности зарплаты и обеспечения ее реального содержания. В результате коллегия отменила решение нижестоящего суда и отказала прокурору в удовлетворении заявленного требования.

Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20.12.2013 № 33-8098/2013

См. также Перспективы трудового спора об индексации зарплаты



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль