Заинтересованность в совершении сделки не является длящимся дисциплинарным проступком

11

Руководитель некоммерческой организации не согласовал с работодателем ряд сделок с компанией, участником которой он являлся. В таких сделках в силу ст. 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон № 7-ФЗ) присутствует заинтересованность работника. Когда работодателю стало об этом известно, он уволил работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей). В суде работник сослался на пропуск срока давности для привлечения его к ответственности (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Но суды первой и апелляционной инстанций посчитали, что заинтересованность работника является длящимся дисциплинарным проступком, поэтому срок исчисляется со дня обнаружения, который в данном случае составлял менее полугода. Однако суд кассационной инстанции с такой позицией не согласился. Он разъяснил, что заинтересованность работника сама по себе не является дисциплинарным проступком. При этом работник обязан был согласовать с работодателем сделку с заинтересованностью. Поэтому 6-месячный срок исчисляется с момента совершения сделки. Изменение этого срока возможно только при проведении ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки либо возбуждении уголовного дела (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Но на эти обстоятельства работодатель в ходе рассмотрения дела не ссылался. В результате суд отменил акты нижестоящих судов и восстановил работника на работе.

Источник: постановление президиума Алтайского Краевого суда от 12.11.2013 № 44-Г-42/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль