Сумму неотработанных отпускных взыскать с работника в судебном порядке не получится

1

См. также Правила 1930 года об отпуске

Работник уволился до завершения года, в счет которого ему уже был предоставлен оплачиваемый отпуск. При этом суммы окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения образовавшейся задолженности. Работодатель просил сотрудника добровольно выплатить долг, однако тот отказался. Тогда директор подал иск в суд о взыскании с работника неотработанных отпускных. Суд разъяснил, что ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ ограничивают случаи взыскания зарплаты при отсутствии недобросовестности работника и счетной ошибки. Такие ограничения в полной мере согласуются с положениями ст. 8 Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» и ст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод. В силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ эти международные акты обязательны для применения. Таким образом, в законодательстве нет оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете фактически не смог произвести удержания за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении. Недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с работника излишне выплаченную зарплату, установлено не было. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований. Работодатель подал жалобу в суд вышестоящей инстанции, продолжая настаивать на своей позиции. Однако коллегия судей не нашла оснований для отмены вынесенного по делу решения.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.12.2013 № 33-9880/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль