С неоформленного работника ущерб можно взыскать в порядке гражданского законодательства

16

Во время служебной поездки работник не справился с управлением и попал в аварию. В результате автомобиль работодателя получил серьезные повреждения. К административной ответственности сотрудник не привлекался в связи с отсутствием события правонарушения. Генеральный директор, которому принадлежал автомобиль, понимал, что в таком случае взыскать с работника ущерб в полном объеме по правилам трудового законодательства не получится. Это объяснялось тем, что в отношении него не выносилось постановление о назначении административного наказания (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Поэтому в суде он заявил о взыскании ущерба в порядке гражданского законодательства, пояснив, что в трудовых отношениях с работником не состоял. Суд установил, что трудовые отношения между сторонами действительно не оформлялись: трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, зарплата не выплачивалась. Помимо этого, на работника не оформлялась страховка. Директор представил заключение эксперта, которым подтверждался размер ущерба (ст. 56 ГПК РФ). Таким образом, суд удовлетворил заявленные работодателем требования. Работник с этим решением не согласился и подал жалобу в суд вышестоящей инстанции. Он просил учесть, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения. В день аварии он выполнял перевозку продукции фирмы, что подтверждалось товарными накладными, подписанными директором. Однако коллегия судей оставила решение в силе, разъяснив, что товарных накладных недостаточно для подтверждения наличия трудовых отношений.

Источник: апелляционное определение Брянского областного суда от 10.12.2013 № 33-3776/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль