Чтобы взыскать с работника ущерб, важно установить его размер

0

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника денег, выданных ему под отчет при направлении в командировки. Также он просил взыскать с работника компенсацию за пользование чужими деньгами. Свои требования он мотивировал тем, что работник ни разу не представил авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы. Работник пояснил, что отчеты он составлял в произвольной форме, прикладывал к ним подтверждающие документы и сдавал в бухгалтерию. При этом никаких замечаний от работодателя не поступало. При увольнении из его расчета не вычитались какие-либо суммы в счет погашения долга. На основании свидетельских показаний суд установил, что деньги работнику переводились на счет банковской карты по устному распоряжению работодателя. При этом первичные учетные документы о выдаче этих денег не составлялись. Отчеты работник передавал бухгалтеру, который в свою очередь представлял их на ознакомление генеральному директору. Вместе с тем работодатель не установил размер причиненного работником ущерба и не затребовал письменные объяснения, что является нарушением порядка привлечения работника к материальной ответственности (ст. 247 ТК РФ). Таким образом, суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных работодателем требований. Работодатель с решением суда не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд, продолжая настаивать на своей позиции. Однако коллегия судей согласилась с выводами нижестоящего суда и оставила оспариваемое решение в силе.

См. также Судебный спор о возмещении ущерба за угон автомобиля

Источник: апелляционное определение Новгородского областного суда от 11.12.2013 № 2-3541-33-2070/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль