Государственная инспекция труда не вправе выдавать предписание по трудовому спору

6

В день увольнения работодатель не выдал работнику трудовую книжку. В связи с этим работник обратился с жалобой в государственную инспекцию труда (далее — инспекция). В ходе проверки работодатель пояснил, что еще до увольнения выдал работнику трудовую книжку на основании его письменного заявления для оформления пенсии. Однако расписку об этом не взял, а работник впоследствии книжку возвращать отказался. Инспекция обратила внимание, что согласно закону трудовую книжку работнику работодатель может выдать только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Документов, подтверждающих факт передачи книжки, работодатель не представил. Поэтому инспекция посчитала, что между сторонами возник индивидуальный трудовой спор. Она разъяснила работнику, что выдать предписание в таком случае невозможно, так как индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и соответствующими комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Работник с этим не согласился и подал иск в суд о понуждении инспекции обязать работодателя выдать ему оригинал трудовой книжки или ее дубликат. Суд дополнительно разъяснил, что Конвенция МОТ от 11.07.1947 № 81 , ратифицированная Россией 11.04.1998, не предоставляет право инспектору выдавать работодателям предписания по трудовым спорам. Согласно ч. 2 ст. 357 ТК РФ инспектор вправе выдать предписание только при выявлении очевидного нарушения закона. В результате суд отказал работнику в удовлетворении заявленного требования. Вышестоящие суды не нашли оснований для отмены этого решения.

Источник: определение Московского городского суда от 28.11.2013 № 4г/5-11905/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль