Условие о срочности договора утрачивает силу, если работник продолжает трудиться

0

Работник был принят на работу в государственное предприятие на должность исполняющего обязанности директора. Трудовой договор стороны заключили на срок до назначения директора. Через некоторое время собственник решил ликвидировать предприятие. В связи с этим работник передал дела ликвидатору и продолжил работу. Впоследствии ликвидатор уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работник с этим не согласился и подал иск в суд с требованием об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Также он просил суд взыскать в его пользу компенсацию по ст. 279 ТК РФ в размере трех средних заработков. Суд установил, что после назначения ликвидатора истец продолжил работать. Также работодатель выплачивал ему зарплату, что подтверждалось платежными ведомостями. В связи с этим условие о срочности трудового договора утратило силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Фактически основанием увольнения работника послужила ликвидация предприятия. Вместе с тем суд отметил, что компенсация по ст. 279 ТК РФ выплачивается руководителю организации только при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В результате суд удовлетворил требования работника об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу, однако коллегия судей нашла выводы нижестоящего суда обоснованными.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 04.12.2013 № 33-3859/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль