Срочная госпитализация члена семьи является уважительной причиной невыхода на работу

3

С сентября 2005 года сотрудник проходил службу в органах внутренних дел. Он работал в сменном режиме согласно графику дежурств. В октябре 2012 года по семейным обстоятельствам сотрудник не смог выйти в свою смену и попросил коллегу подменить его. Руководству об этом он не сообщил. Впоследствии сотрудника уволили за прогул по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ). Сотрудник с этим не согласился и подал иск в суд о замене основания увольнения на собственную инициативу и оплате вынужденного прогула. В суде он пояснил, что отсутствовал по уважительной причине – его бабушке стало плохо и ему срочно потребовалось отвезти ее в больницу. Поэтому согласовать заранее изменение графика дежурств он не смог. Работодатель заявил, что названная причина не является уважительной, так как листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи сотрудник не оформил. Коллега сотрудника, с которым он договорился о подмене, пришел не к началу смены, а на 3,5 часа позже. Так как с законностью увольнения согласились суды первых двух инстанций, сотрудник подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Суд разъяснил, что руководство фактически приняло замену дежурств, поскольку на следующий день командир допустил сотрудника до несения службы и принял у него доклад о смене дежурства. Несмотря на то, что коллега сотрудника прибыл не к началу смены, предшествующий дежурный дождался его. Таким образом, суд пришел к выводу, что истец отсутствовал на службе только 3,5 часа, что прогулом считаться не может (п. 2 ч. 2 ст. 49 Закона № 342-ФЗ). Также суд отметил, что отсутствие на службе было вызвано уважительной причиной – необходимостью срочно доставить бабушку сотрудника в медицинское учреждение. То, что сотрудник не оформил листок временной нетрудоспособности, не говорит об отсутствии уважительной причины невыхода на службу, так как закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких причин. В результате суд отменил постановления нижестоящих судов и удовлетворил заявленные сотрудником требования.

Источник: определение ВС РФ от 06.12.2013 № 5-КГ13-130



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль