Сообщать о приеме экс-чиновника нужно, даже если новая работа не связана с функциями по госслужбе

0

Бывший сотрудник налоговой инспекции был принят в компанию на должность менеджера по продажам. Через некоторое время организацию проверила прокуратура. Надзорный орган установил, что общество не уведомило налоговую инспекцию о заключении трудового договора с ее бывшим сотрудником (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Поэтому в отношении общества прокуратура составила протокол по ст. 19.29 КоАП РФ. Материалы дела прокуратура направила на рассмотрение мировому судье, постановлением которого общество было оштрафовано на 100 тыс. руб. Работодатель с наказанием не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Свои доводы он мотивировал тем, что согласно трудовому договору на работника не были возложены должностные обязанности, аналогичные тем, которые он выполнял в налоговой инспекции. Следовательно, и уведомлять никого не требовалось. Поэтому он считал, что дело подлежит прекращению в связи с отсутствием состава правонарушения. Суд разъяснил, что характер предстоящей работы значения не имеет, а уведомление направляется по факту заключения трудового договора с бывшим госслужащим. Так как общество не представило доказательств, подтверждающих факт направления уведомления, штраф был наложен правомерно. Работодатель подал надзорную жалобу, продолжая настаивать на своей позиции, однако вышестоящий суд не нашел оснований для пересмотра дела.

Источник: постановление Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 № 4а-1534/13.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль