• Главная страница
  • » Статьи
  • » Приказ о расторжении гражданского договора может стать основанием для признания отношений трудовыми

Приказ о расторжении гражданского договора может стать основанием для признания отношений трудовыми

4

Согласно заключенному договору возмездного оказания услуг гражданин обязался осуществлять охрану товарного склада организации. Через 2 года он был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Не согласившись с увольнением, гражданин обратился в районный суд. Он просил признать гражданский договор трудовым и восстановить его на работе. В связи с тем, что районный суд отказал ему в удовлетворении заявленных требований, он подал жалобу в апелляционный суд. Коллегия изучила материалы дела и отменила оспариваемое решение. Она указала, что истцом были представлены в суд надлежащие доказательства, подтверждающие наличие между сторонами именно трудовых отношений. Это были графики дежурств, ведомости на выплату заработной платы, документы о выдаче спецодежды. Также это подтверждалось тем, что истец был уволен на основании приказа. Апелляционный суд отметил, что прекращение гражданско-правовых отношений на основании приказов не производится, в связи с чем согласно ст. 11 ТК РФ к возникшим отношениям должны применяться нормы трудового законодательства. Одновременно коллегия подчеркнула, что работник был уволен без соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Так, от него не затребовали письменные объяснения, а также не ознакомили с приказом об увольнении. В итоге суд удовлетворил все заявленные требования работника.

Источник: апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.08.2013 по делу № 33-8934/2013

См. также Что может сделать ГИТ, если трудовой договор заменен гражданским



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль