Компания обязана уведомить ФМС о привлечении к работе иностранца по договору аутстаффинга

9

В ходе проверки УФМС выявило в организации нарушение миграционного законодательства РФ, которое заключалось в том, что общество не уведомило УФМС о привлечении к работе гражданина Республики Молдова. В связи с этим организация была оштрафована по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В жалобе на постановление о назначении административного наказания фирма обратила внимание суда, что иностранный гражданин не состоял с ней в трудовых отношениях. Он был привлечен к работе на основании договора аутстаффинга с другой организацией. По мнению заявителя, именно она и должна была направить соответствующее уведомление. Арбитражный суд счел эту позицию обоснованной и отменил постановление в связи с отсутствием состава административного правонарушения. УФМС не согласилось с такими выводами и подало жалобу в апелляционный суд. Ведомство сослалось на тот факт, что судом не были учтены положения ч. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Согласно этой норме направить уведомление обязан именно заказчик работ. Таким заказчиком, по мнению ведомства, и являлось общество. Апелляционный суд поддержал позицию ведомства и отменил решение нижестоящего суда. Он также подчеркнул, что согласно гл. 39 ГК РФ договор аутстаффинга относится к договорам возмездного оказания услуг. Поэтому организация, являясь заказчиком работ, должна была самостоятельно уведомить миграционный орган. Вышестоящие суды также согласились с этими выводами.

Источник: определение ВАС РФ от 08.08.2013 № ВАС-10671/13

См. также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль