Повышение квалификации медработников оплачивается за счет работодателя

115

Работница была принята в медицинское учреждение на должность физиотерапевта. Впоследствии стороны заключили ученический договор, согласно которому работодатель обеспечивал профессиональную подготовку работницы, а она обязалась после завершения обучения отработать в организации 3 года. Однако сотрудница уволилась до истечения этого срока. Работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работницы расходов, затраченных на ее обучение. В связи с тем, что суд удовлетворил заявленные требования работодателя, сотрудница обжаловала решение в вышестоящую инстанцию. Коллегия отменила решение нижестоящего суда по следующим основаниям. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки сотрудников определяется работодателем самостоятельно. Для продления лицензии на осуществление медицинской деятельности работодатель должен периодически повышать квалификацию своих специалистов (п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 № 30). Поэтому, по мнению суда, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя и должно оплачиваться за его счет. Также суд установил, что в рассматриваемом случае имела место не профессиональная подготовка, а повышение квалификации по занимаемой работницей должности. К этому выводу коллегия пришла, изучив ее должностную инструкцию. Работодатель подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Однако она была оставлена без удовлетворения.

Источник: определение Верховного суда РФ от 02.08.2013 № 3-КГ13-7



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль